O recrutamento online, tamb\u00e9m conhecido como e-recruitment, \u00e9 o processo que permite recrutar e entrevistar eletronicamente um poss\u00edvel candidato a vaga de emprego. No Brasil, esta modalidade recrutamento tem ganhando cada vez mais espa\u00e7o nas empresas, principalmente a partir do isolamento social devido \u00e0 pandemia da Covid-19. O recrutamento online \u00e9 um processo que traz baixo custo de utiliza\u00e7\u00e3o tanto para o candidato, pois n\u00e3o tem mais que se deslocar at\u00e9 a empresa, quanto para a pr\u00f3pria a empresa, se comparado com os m\u00e9todos tradicionais. <\/p>\n\n\n\n
Ao longo dos \u00faltimos anos, o mundo online tem ganhado for\u00e7a e import\u00e2ncia. Mais e mais empresas est\u00e3o se posicionando na Internet, um meio que se transformou em uma grande vitrine virtual onde o consumidor visita, escolhe e compra seus produtos. Nesse universo mercadol\u00f3gico e tecnol\u00f3gico, chegou a vez das empresas o utilizarem para recrutarem os futuros profissionais que far\u00e3o parte dos seus quadros. <\/p>\n\n\n\n
Veja a seguir algumas das vantagens do recrutamento online: <\/p>\n\n\n\n
Como mencionado anteriormente, a empresa n\u00e3o precisa preparar espa\u00e7os f\u00edsicos para a realiza\u00e7\u00e3o do processo de recrutamento, bem como infraestrutura para receber e entrevistar os candidatos. Todo o processo \u00e9 feito online. Por outro lado, o candidato tamb\u00e9m n\u00e3o precisa se deslocar at\u00e9 a empresa, as vezes realizando mais de uma visita, para participar da sele\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Como tudo no ambiente virtual, a velocidade \u00e9 um ganho consider\u00e1vel. O tempo de deslocamento, bem como as normas de visita que porventura ocorram na empresa, n\u00e3o acontecem no recrutamento online. Todo o processo \u00e9 mais \u00e1gil. <\/p>\n\n\n\n
A internet n\u00e3o tem limite geogr\u00e1fico, o que significa maiores possibilidades de alcance no processo de recrutamento online. Candidatos que n\u00e3o morem na cidade ou at\u00e9 mesmo no estado da empresa, podem participar sem nenhum problema. <\/p>\n\n\n\n
No recrutamento online, o processo de divulga\u00e7\u00e3o da vaga \u00e9 feito pelas redes sociais (Linkedln, Twitter, Facebook, Instagram) tanto da empresa ou de uma ag\u00eancia de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, em sites e at\u00e9 mesmo pelo WhatsApp. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 as entrevistas tamb\u00e9m ocorrem na formata\u00e7\u00e3o eletr\u00f4nica, as mais utilizadas atualmente s\u00e3o: telefone, skype, zoom e WhatsApp. As empresas t\u00eam utilizado a primeira entrevista do processo de sele\u00e7\u00e3o por telefone, agendando previamente com o candidato, pois assim j\u00e1 afastam qualquer impress\u00e3o visual ao formarem a primeira impress\u00e3o. Tamb\u00e9m conseguem analisar se o candidato \u00e9 organizado, se sabe procurar um ambiente tranquilo e como se comporta. Muitos j\u00e1 s\u00e3o eliminados nesta etapa. <\/p>\n\n\n\n
Se voc\u00ea tem uma empresa e se interessou pelo recrutamento online vamos deixar uma \u00faltima dica aqui, que \u00e9 a utiliza\u00e7\u00e3o do conceito AIOU de Lu\u00eds Testa, especialista em RH. <\/p>\n\n\n\n
A \u2013 Atrair mais candidatos para os processos seletivos da empresa;
E \u2013 Encantar candidatos de modo que a empresa seja percebida como uma das empresas dos sonhos para se trabalhar;
I \u2013 Interagir com candidatos de seus processos seletivos para que se sintam bem atendidos pela empresa;
O \u2013 Ouvir coment\u00e1rios, sugest\u00f5es e cr\u00edticas para que o possa aprimorar a gest\u00e3o do seu recrutamento e sele\u00e7\u00e3o;
U \u2013 Unir a informa\u00e7\u00e3o tradicional de um curr\u00edculo (mais t\u00e9cnica e formal) com informa\u00e7\u00f5es espont\u00e2neas que o candidato registra nas redes sociais. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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